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专家看法
怎样面临企业中的“橡皮白领”?
揭晓时间:2017-07-12 作者: 字号: A A A


“橡皮白领”已经成为时尚新词汇!形象地形貌了那些以前被称做“老油条”的职场混迹者。而现在所说的“橡皮白领”也有些差异于“老油条”,更确切地说是那些对于公司的种种激励、要求不发生反映的职场职员。


老司机午夜福利 有一次用饭遇到老同砚,他在某着名基金治理公司做基金司理,是一个让人羡慕的岗位。在谈论企业人力资源治理问题是,他就直言不讳地说:“我以为你们那些激励都是白扯,对我来说就什么用都没有。给我涨人为,对我有用吗?我天天在二级市场上赚的钱或者赔的钱都凌驾我一个月的收入,给我涨几多钱能够让我改变?给我更高的职位,我不需要啊!那些所谓向导岗位我一点兴趣也没有!向导也不敢随便品评我,要靠我赚钱啊!我在海内基金司理业绩排名中很是靠前。什么公司的制度对我来说都没有用。你说,你们能够设计出什么工具来激励我?”



确实,现在各个行业以及企业里,现在都有许多这样的白领职员。他们取得了一定的业绩,在企业内里也都事情了较长时间,却以很是漠然的状态看待公司的事情。那么,他们心田真的已经麻木了吗?他们真的没有任何期待了吗?显然不是。


这些人之以是成为橡皮人,是他们反抗外界压力的一种措施。中国经济的一连增添为大量的企业带来了一直生长的时机。老司机午夜福利在这个生长历程中,大量的职员也通过起劲生长起来,并大多在企业内部成为主要岗位的职员,或进入条件待遇较优越的公司任职员,总之,通称为白领。可是,经济生长的速率并没有泛起大幅度下降,企业生长厘革的需要并没有减缓,而这其中的许多职员的心田却发生了转变。无论是自己疲劳,或知足于现在的位置,或懒于创新恪守自己的乐成路径,或缺乏前进的动力与勇气,或不善于处置赏罚越发玄妙的人际关系,又或是感受自己曾经的起劲没有获得公正的回报,总之,他们的心田都是一种抗拒的心态。可是这种抗拒有不能以真实面目泛起,于是就展现出这种以稳固应万变的状态。




这种状态的泛起,说明企业生长的目的已经不再是这些员工关注的问题。若是营业使命不再是员工心田的强盛动力,则所有制度性约束就都市缺乏实力。老司机午夜福利对于这些橡皮人,首先要从自身在企业的定位最先,让他们重新树立营业使命。企业更应该从人本的角度出发,重新梳理企业内部的治理机制,让价值不再被忽视。其次,企业也应该基于生长战略,充实盘货自己的人力资源部并妄想好人力资源的梯队建设。最后,对于那些确实麻木不再追求生长的橡皮人,也应该接纳竞聘的方式,一直更新血液。


作者:岳云雷,北大纵横文化研究院院长

泉源:北大纵横

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