老司机午夜福利

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职业生长
  • 导师制

    北大纵横很是注重对新员工的作育,希望新员工能够尽快熟悉并融入北大纵横。为此,公司建设了奇异的“导师制”,为每一位员工配备一名“导师”,由“导师”对新员工举行指导。北大纵横对“导师”人选具有很是严酷的要求,导师一样寻常都是公司很是资深的合资人,在公司事情时间凌驾十年以上,全公司只有不到50名的职员具有导师资格。公司对“导师”事情具有明确清晰的要求,“导师”必须定期与新员工举行相同,对新员工的事情、学习、生涯举行全方位向导和指导。

  • 组织向导

    老司机午夜福利加入北大纵横的员工,会选择一个自己喜欢的行业偏向,进入事业部和行业中央。平时由事业部总司理(简称事总)和行业中央总司理(简称行总)举行事情指导,熟悉公司基本情形,掌握基本手艺,当员工上项目时,主要由项目司理举行“传帮带”,使得新员工快速熟悉项目运作的基本流程,迅速顺应职业角色。

  • 周全培训

    老司机午夜福利北大纵横拥有很是周全的培训系统,包罗:新员工入职培训、项目履历分享、项目司理集训、行业中央总司理集训、首席XX官系列培训、百家讲坛系列培训等,员工除了部门培训必须加入外,大量培训课程可供员工自由选择,可谓专业齐全、内容富厚、形式多样。

  • 多维职业通道选择

    北大纵横为员工建设了多样化的职业生长通道,为员工搭建了富厚的生长通道清静台。包罗但不限于:
    咨询营业通道: 咨询师-高级咨询师-项目司理-行业中央总司理/专业研究院院长/区域中央主任-事业部总司理-副总裁
    投资营业通道:投资助理-投资司理-投资总监-副总司理
    商学营业通道:培训助理-培训司理-副院长-执行院长
    行政营业通道:行政助理-行政专员-行政主管-行政总监

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